Фриланс подбор персонала это
фриланс подбор персонала это

английский язык работа удаленно

Чем выделяются и отличаются сотрудники будущего? Поколение Z: как ставить задачи сегодняшним двадцатилетним Доверяйте им Используйте их сильные стороны Развивайте и развивайтесь.

Фриланс подбор персонала это фриланс по студенческим работам

Фриланс подбор персонала это

Режим дня фрилансера похож на режим офисного сотрудника. Но график при этом гибкий, как если бы вы работали в офисе Facebook или Google, они уже давно внедрили flexible hours. После лет на фрилансе день строится интуитивно: можно ехать куда-то час и обдумывать стратегию поиска или баргейнинга. Можно наведаться в дружественную компанию, пообедать с кем-то из кандидатов.

А можно просто сесть и шесть часов подряд искать людей, говорить по телефону и сортировать резюме. И никто не потащит тебя в Кроме того, в день приходится добавлять много нерабочих дел, чтобы его заполнить. Все партнеры одновременно исчезают, уходят в отпуск, морозят проекты или просто сидят в офисах и ничего не делают. Ну и никто не отменял просто жизнь - родителей, детей, собак, стоматолога, друзей, ломающиеся машины, внезапных гостей и так далее.

У офисных сотрудников, по сути, тоже есть свободное время днём. Но неэтично распоряжаться им как хочется. Нельзя пойти в спортзал, встретить днём с самолета подругу, почитать полчаса. Хотя большинство моих друзей работают на фулл-тайме в офисах, и мы много обсуждаем разные корпоративные культуры. Зарабатывать можно по-разному, но расценки на рынке вполне статичны. Эти ставки знают и рекрутеры, и биржа, и сами клиенты — поэтому, какой-то прогноз дохода есть.

За первый-второй год работы рекрутер-фрилансер должен заработать не меньше 1 млн рублей в год. На третий-пятый год — не меньше 1, млн рублей в год. Выйти на доход выше 3 млн рублей в год вряд ли получится, если работать в одиночку. Поэтому на пятый-шестой год должен быть скачок и какое-то развитие: связи выросли, личный бренд прокачался — назревает время поворота в деятельности. Самые интересные кейсы из агентской работы — они не про деньги, а про идею. Например, когда нужно релоцировать кандидата из Североморска в Москву на вакансию в банке.

Приезжает с чемоданом, ему 20 лет, только закончил колледж и заселяется в хостел. Другой интересный кейс — девушка родилась в Ташкенте, но она гражданка России по праву наследования гражданства родителей, говорит на 4 языках. Или такая история: в закрытой оборонной компании работал и рос программист, выпускник МГТУ им. Баумана, получал зарплату 60 тысяч рублей. С трудом вытащила этого гения из зоны молчания, причесали резюме и теперь он работает в российско-британской компании на зарплате тысяч рублей, разрабатывает аукционные алгоритмы.

Несмотря на интересные кейсы и нормальные деньги, думаю со временем уйти из рекрутинга. Для компаний, агенты — это ресурс, и рабочие отношения соответствующее. Сильно демотивирует то, что успешно закрывается проекта из 10 рабочих, это нормальная специфика агентской работы. Но хочется направить силы на что-то более полезное в конвертации. В Москве и Санкт-Петербурге уникальная оффлайновая жизнь.

Те же 2 млн рублей в год можно делать из Костромы или Пензы, если успевать по энергии и скорости за Москвой. Но я это не очень себе представляю. В регионах нет стресса и движения, а рекрутинг завязан именно на этом. Надо хорошо представлять столичную оффлайновую рутину.

Но на нашей рекрутинговой бирже есть люди из регионов, которые успешно работают на столицы. Думаю, это скорее космополиты, а не региональные люди в чистом виде. На старте работы рекрутеру нужно быть собранным, как водителю в первый год стажа. Придется много читать и учиться, заниматься рутиной — уточнять время и даты встреч, следить, чтобы интервью состоялись, ставить себе будильники. Некоторые HR-менеджеры крупных компаний , увы, иногда не могут найти логин в скайпе или не знают, как позвонить за границу на мобильный с городского телефона.

Это не клевета, а случаи из недавней практики. Также нужно быть готовым к постоянным проигрышам. Из десяти проектов, над которыми вы активно работаете, позитивно закроется один. Позже, когда придёт опыт и чутьё, будут закрываться из десяти. Но неплейсменты всё равно будут бить по вашей мотивации каждый день. Почему не получается сделка: клиенты морозят проекты, уходят в отпуск на месяц или находят кандидата по своим каналам.

Кроме того, есть рекрутеры-конкуренты, которые могут работать лучше вас. Это нужно принять на старте: если бы вы закрывали 10 из 10 проектов, доход был бы млн рублей в месяц, а это фантастика. Рекрутер — это агент кандидата и его адвокат. Нужно работать под флагом этой идеи. Не надо продаваться с потрохами компаниям, пытаясь услужить: вы должны оказать клиенту качественную услугу, но играете всё равно на стороне кандидата.

Ваш гонорар зависит от того, насколько хорошая у него зарплата и сколько он там задержится. Но и за кандидатом не надо слишком уж бегать: кандидаты пугаются, когда видят, что их активно пытаются продать, им кажется, что вам без разницы куда его трудоустроить.

Тут надо найти баланс посредника: и у клиента, и у кандидата должна быть хорошая мотивация начать работать вместе. Чтобы ничего не забыть, я всё заношу в гугл-календарь на телефоне. И всё, что есть в Айфоне, тоже использую: заметки, будильники и так далее — инструменты довольно простые. Также всё время донимаю умную колонку Алису — она ищет, напоминает и зачитывает сводки и новости.

А вообще, за год-два у вас так разовьётся собственная память, что друзья к вам будут обращаться как к бортовому самописцу. Bulat Ziganshin. Настя Старова. Julia Bredihina. Андрей Викторович. Показать еще. Реклама на vc.

Объявления на vc. Научитесь продвигать ИТ-продукты с нуля. Вакансии Разместить. По порядку. Написать комментарий Очень толково! Андрей Викторович bzzztomas Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Zadarma Подписаться. Сервис облачной телефонии Zadarma представил инструмент речевой аналитики, который поможет автоматизировать контроль за… 0. Город IT Подписаться.

В данной статье мне хотелось бы поделиться с примерами ошибок перевода, с которыми я столкнулась. Надеюсь, мой опыт пом… 0. Точка Подписаться. В нём… Лучшие комментарии. Николай Глущенко. Этот курс был бы полезнее половины изучаемых в школе предметов. Vlad Limbo. А я смотрю, вы эксперт по страданиям. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Johnny Vorony. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов. Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя.

Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. О разнице между офисом и удаленкой: Работая в компании у тебя один руководитель. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке.

Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. Об организации своего рабочего времени: Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности. Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные.

Блог Видео Акции Мы в сети. Получить демо. Новогодняя акция: до 4-х месяцев в подарок 00 Дн : 00 Час : 00 Мин : 00 Сек. Блог Рекрутинг В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того? В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того? Елена Леонова. Кто такой рекрутер-фрилансер? Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения: сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами; разработка и внедрение стратегии поиска; ведение базы кандидатов; поиск кандидатов; проведение собеседований и оценка кандидатов; менеджмент встреч кандидатов и представителей компании; работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии; подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер? Более быстрое закрытие вакансий. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства. И такие недостатки: нестабильный доход; оплата только за закрытые вакансии; ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. С чего начать рекрутеру-фрилансеру? Определите свое направление Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT.

Создайте портфолио Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. Не забывайте про маркетинг Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях.

Экспертное мнение Мария Степаненко , рекрутер в AgileEngine. Опыт работы рекрутером-фрилансером: 6 месяцев. Предыдущая статья Следующая статья. Спиральная динамика Грейвза: почему она полезна HR-специалистам? Спиральная динамика является одной из лучших моделей, которая описывает ценности в компании. Она стала удобным инструментом, который помогает решать задачи, связанные с управлением и обучением. Каким образом ее может использовать Кастомные действия — Hurma становится еще удобней! Сегодня мы покажем вам еще одно ближайшее обновление — это кастомные действия.

Что это такое? Если вы уже работали с Hurma System, вы наверняка создавали действия для кандидатов и сотрудников. Будь в курсе!

УДАЛЁННАЯ РАБОТА НА ДОМУ ДЛЯ МАМ В ДЕКРЕТЕ ВАКАНСИИ

Согласен фрилансер по вязанию некоторое

Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьёзная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие. Также во многих агентствах используются психологические тесты и проверяют рекомендации и отзывы.

Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах.

Появилась провайдеры услуг по подбору персонала, как кадровые или рекрутинговые агентства. Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы.

В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере. За последние годы многие рекрутинговые компании стали вводить услугу executive search наряду с давно практикующимся массовым подбором и поиском среднего звена.

Однако для того чтобы предоставлять клиентам действительно качественное решение в сфере executive search, необходима узкая и многолетняя специализации в этом направлении. В связи со всеми происходящими изменениями правильным решением является обращение в серьёзные и профильные компании, занимающиеся исключительно executive search.

Результатом в данном случае является не наём менеджера сам по себе, а решение стоящей перед компанией задачи: увеличение прибыльности, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и так далее. Поскольку нанять управляющего полдела, важно, чтобы он успешно вписался в структуру компании и был замотивирован. На втором этапе идёт отбор интересных для заказчика претендентов и представление в виде короткого списка кандидатов short list , коммуникация с ними и организация их встречи с клиентом.

В этот период, если кандидат увольняется по причинам, не связанным с сокращением или изменениями условий работы, предоставляется однократная бесплатная замена. Стоимость зависит от сложности позиции и географического охвата поиска. Иногда термин executive search применяют как синоним слова хедхантинг. Связано это с тем, что для подбора кандидатов уровня executive search используется такой способ поиска как хедхантинг или прямой поиск.

Рекрутинг по рекомендациям англ. Помните: чем больше товарооборот вашего консультанта, тем больше ваш доход. Рекомендую создать новый аккаунт или несколько новых аккаунтов , которые не жалко будет потерять, если их заблокируют. Подсчеты самих компаний показывают, что в среднем, самостоятельный поиск персонала обходится в зарплаты кадровика, принятого в штат на постоянной основе. Сотрудничая с частным рекрутером, организации экономят не только финансовые средства затраты на размещения объявлений в печатных изданиях, самостоятельный поиск резюме , но и материальные затраты на организацию рабочего места сотрудника,соц пакет и т.

Рекрутер на дому работает в сжатые сроки, представляя своему клиенту сразу нескольких кандидатов, уменьшая сроки поиска кандидатов и гарантируя оперативное закрытие вакансии. Обычно фрилансер имеет доступ ко всем платным кадровым ресурсам, сайтам и порталам. Работая на дому, он сможет найти резюме соискателей, максимально подходящих под требования заказчика.

Сотрудничество с частным рекрутером не только удобно, так как работодатель не тратит свое время на первичный отсев и отбор резюме кандидатов, но и выгодно, так как подбор персонала обойдется клиенту фрилансера в раза дешевле , чем в самом обычном кадровом агентстве.

Работодатель получит только те резюме кандидатов, с которыми частный рекрутер на дому уже провел первичное собеседование и отобрал самых сильнейших. Не смотря на то, что фрилансер подбирает персонал на дому, он может промониторить рынок труда в нужной сфере работы, оценить знания, опыт и личностные качества соискателя.

Частный специалист-фрилансер сможет гарантировать Вам плодотворные результаты в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А также оперативную обратную связь по результатам интервью с кандидатами. О консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер.

Автор статьи ставит своей целью развеять мифы и рассказать, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. В разные периоды своей жизни я была участницей разных форумов, профильно-профессиональных и женско-любительских.

И везде я неизменно выступаю от своего имени и рода деятельности. Посему мне очень часто задают один и тот же вопрос. Дело в том, что о консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря паршивой простите работе большинства участников отрасли.

Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок! Отличают их по клиенту — работодатель или соискатель. За определенную плату вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Я сейчас не хочу говорить о гуманности или прочих аспектах, раз есть спрос — есть и предложение.

Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется рекрутинговое агентство. Клиент оплачивает услуги, по тем или иным причинам он привлекает внешнего поставщика, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента.

Второе и третье некоторые сочетают. Любое из агентств стремится разбавить перечень услуг различными дополнительными с целью отличиться и удовлетворить рынок. Сейчас популярны обзоры рынка, исследования, оценка персонала, деловые игры, различные тестирования. У нас, например, есть все это и немного больше: массовый рекрутмент и аутсорсинг. С точки зрения кандидата, участвуя в конкурсах на вакансии от агентств вы получаете несколько возможностей.

Многие крупные и привлекательные для соискателей иностранные компании, имеющие отличные социальные пакеты, обучение, высокие и официальные зарплаты, подбирают персонал только с помощью агентства. Такова политика. Также, специалист из агентства готовит полностью ваши документы — резюме, сопроводительное письмо и т.

Рекрутер готовит вас ко встрече с компанией, может дать советы и рекомендации — дресс-код, принятые нормы и правила, количество людей на интервью и возможные вопросы, тестирования… Потом вы можете у него же получить обратную связь от компании, узнать о ваших ошибках или преимуществах, о дальнейших планах работодателя и т. Рекрутеры работают на результат, их задача — чтобы человек был принят на работу. Желательно, подороже, ведь сумма счета зависит от вашей компенсации.

А потому, рекрутер также будет до победного конца объяснять клиенту почему именно вам нужно предложить больше денег. Если, конечно, адекватно больше. Внимание, вопрос — вы заказали пиццу с доставкой, а она едет к вам уже третий час. Вы голодны и хотите эту пиццу. Вы позвоните в пиццерию? Тоже самое, проявите активность и заинтересованность и вы получите нужное вам, если вы не спрашиваете — рекрутер не обязан вас обо всем оповещать в текущем режиме.

Пожалуйста, не надо про то, что хороший обязательно сообщит. Работа нужна прежде всего вам и на ее поиски надо тоже потратить сил. Не пытается. Перед вами — партнер, сотрудничество с которым может вам очень помочь в будущем см. Если вы можете объяснить, что вы умеете, специалист по подбору сможет это адаптировать к нуждам клиента и подчеркнуть искомое. А поверьте, ищут каждый раз разное! На то может быть много причин. Вы можете обладать редкой специальностью, а агентство не обладать заказами.

При чем не всегда вы переводчик с сербо-хорватского, зачастую отсутствие определенных заказов субъективно. Вы можете просто не пройти интервью в агентстве причины всегда разные на эту вакансию или в целом не пройти. Есть такое понятие — непродаваемый кандидат.

Вроде все при нем, но продать невозможно. Откажитесь от сотрудничества с агентствами, пробуйте сами. Всегда нужно использовать максимум источников при поиске. Но, в любом случае, причина отказов, если их несколько подряд — в вас.

Во-первых, многие забывают указать в своем резюме, например, дату рождения. Или считают, что года окончания ВУЗа достаточно. У клиента агентства всегда свои требования к резюме, у агентства свои стандарты. Если анкета полностью повторяет резюме, я тоже считаю это крайне глупым, но иногда небольшую анкету можно заполнить в дополнение к резюме. Вы всегда можете уточнить, необходимо ли заполнение! Тестирования, как правило, пожелание клиента.

Его не нужно бояться, оно лишь подтверждает мнение ЛПР. Не только можно, но и нужно. Но грамотно. Вы охватите больше рынка и узнаете о большем количестве предложений. При этом не забывайте о том, что компании зачастую работают с несколькими агентствами и если Вам уже что-то предложили неважно, сама компания или агентство лучше сообщить другому Вашему парнеру о том, что Вы уже рассматриваете данное предложение.

С Вашей стороны будет корректно сэкономить время участников. Вот, собственно, то, о чем меня спрашивают практически ежедневно. Я рада, если смогла Вам помочь! Пишите, спрашивайте еще. Период комплектации штата собственной команды был долог и труден, но, как всегда, полон открытий.

А посвящена она будет уже не сотрудничеству с агентством, а работе в нем. Я расскажу о том, что же это за работа такая — рекрутер. И на что может рассчитывать кандидат на данную должность. Продолжая систему градации агентств, хочу отметить, что на структуру компании стоимость услуг также оказывает влияние. В целом, штатные расписания компаний можно разделить на 2 типа. Подчиняется директору агентства напрямую или наемному менеджеру.

Иногда лишен возможности контактировать с клиентами. Средние результаты закрытия вакансий, от двух до пяти в месяц. Средняя цена одной заявки Можно, в принципе, все посчитать. Оформление не всегда официальное, налогооблогаем, как правило, только оклад. Из нематериального — оплачивается проезд. Штат специалистов по подбору возглавляет менеджер, он же отвечает за наполнение заказами.

Таких групп бывает одна или несколько, в зависимости от величины агентства. Также встречается отдел рекрутмента снабженный отделом продаж, специалистом по маркетингу и рекламе. В данном случае, я не хочу разделять понятия массовый рекрутмент или общий, это не поменяет сути. Отдел продаж или менеджер группы передает подписанный с клиентом контракт в работу, а специалисты принимают и обслуживают заявки. Совокупный доход через полгода — год работы может превышать рублей.

Весь доход налогооблогаем, есть дополнительное медицинское страхование, стоматология. У нас есть еще и бесплатное питание в кафе бизнес-центра. Еще мне хотелось бы поговорить непосредственно о работе! О задачах, которые сколь же призрачны для выпускников гуманитарных факультетов, столь и желанны.

Очень полезная фриланс без посредников надо будет

Однако для того чтобы предоставлять клиентам действительно качественное решение в сфере executive search, необходима узкая и многолетняя специализации в этом направлении. В связи со всеми происходящими изменениями правильным решением является обращение в серьёзные и профильные компании, занимающиеся исключительно executive search. Результатом в данном случае является не наём менеджера сам по себе, а решение стоящей перед компанией задачи: увеличение прибыльности, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и так далее.

Поскольку нанять управляющего полдела, важно, чтобы он успешно вписался в структуру компании и был замотивирован. На втором этапе идёт отбор интересных для заказчика претендентов и представление в виде короткого списка кандидатов short list , коммуникация с ними и организация их встречи с клиентом. В этот период, если кандидат увольняется по причинам, не связанным с сокращением или изменениями условий работы, предоставляется однократная бесплатная замена.

Стоимость зависит от сложности позиции и географического охвата поиска. Иногда термин executive search применяют как синоним слова хедхантинг. Связано это с тем, что для подбора кандидатов уровня executive search используется такой способ поиска как хедхантинг или прямой поиск. Рекрутинг по рекомендациям англ. Сторонники рекрутинга по рекомендациям утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а также рекомендованные кандидаты лучше вписываются в компанию.

При найме линейного персонала для оптимального использования времени и сил специалиста по подбору рекомендуется использовать следующие приёмы:. Рекрутеры взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 17 августа ; проверки требуют 56 правок.

Дата обращения: 8 ноября Для улучшения этой статьи желательно :. Викифицировать статью. Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источники , подтверждающие написанное. Пожалуйста, после исправления проблемы исключите её из списка параметров. После устранения всех недостатков этот шаблон может быть удалён любым участником. Категории : Управление персоналом Подбор персонала.

Новым вступившим в группу я пишу сообщение:. Добрый день, ИМЯ! Вас интересует продукция этой корпорации? Или дополнительный доход с нами? Тех, кто заинтересовался продукцией, подписывайте как Привилегированного клиента. Тех, кто заинтересовался бизнесом, подписывайте как консультанта. Это ваша структура. С неё идет наибольший доход.

Ведите этого человека, обучайте, давайте информацию ту, которую я вам даю и свои наработки. Помните: чем больше товарооборот вашего консультанта, тем больше ваш доход. Рекомендую создать новый аккаунт или несколько новых аккаунтов , которые не жалко будет потерять, если их заблокируют. Подсчеты самих компаний показывают, что в среднем, самостоятельный поиск персонала обходится в зарплаты кадровика, принятого в штат на постоянной основе. Сотрудничая с частным рекрутером, организации экономят не только финансовые средства затраты на размещения объявлений в печатных изданиях, самостоятельный поиск резюме , но и материальные затраты на организацию рабочего места сотрудника,соц пакет и т.

Рекрутер на дому работает в сжатые сроки, представляя своему клиенту сразу нескольких кандидатов, уменьшая сроки поиска кандидатов и гарантируя оперативное закрытие вакансии. Обычно фрилансер имеет доступ ко всем платным кадровым ресурсам, сайтам и порталам.

Работая на дому, он сможет найти резюме соискателей, максимально подходящих под требования заказчика. Сотрудничество с частным рекрутером не только удобно, так как работодатель не тратит свое время на первичный отсев и отбор резюме кандидатов, но и выгодно, так как подбор персонала обойдется клиенту фрилансера в раза дешевле , чем в самом обычном кадровом агентстве.

Работодатель получит только те резюме кандидатов, с которыми частный рекрутер на дому уже провел первичное собеседование и отобрал самых сильнейших. Не смотря на то, что фрилансер подбирает персонал на дому, он может промониторить рынок труда в нужной сфере работы, оценить знания, опыт и личностные качества соискателя. Частный специалист-фрилансер сможет гарантировать Вам плодотворные результаты в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А также оперативную обратную связь по результатам интервью с кандидатами.

О консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер. Автор статьи ставит своей целью развеять мифы и рассказать, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. В разные периоды своей жизни я была участницей разных форумов, профильно-профессиональных и женско-любительских. И везде я неизменно выступаю от своего имени и рода деятельности. Посему мне очень часто задают один и тот же вопрос.

Дело в том, что о консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря паршивой простите работе большинства участников отрасли. Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать.

Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок! Отличают их по клиенту — работодатель или соискатель. За определенную плату вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Я сейчас не хочу говорить о гуманности или прочих аспектах, раз есть спрос — есть и предложение.

Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется рекрутинговое агентство. Клиент оплачивает услуги, по тем или иным причинам он привлекает внешнего поставщика, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента. Второе и третье некоторые сочетают. Любое из агентств стремится разбавить перечень услуг различными дополнительными с целью отличиться и удовлетворить рынок. Сейчас популярны обзоры рынка, исследования, оценка персонала, деловые игры, различные тестирования.

У нас, например, есть все это и немного больше: массовый рекрутмент и аутсорсинг. С точки зрения кандидата, участвуя в конкурсах на вакансии от агентств вы получаете несколько возможностей. Многие крупные и привлекательные для соискателей иностранные компании, имеющие отличные социальные пакеты, обучение, высокие и официальные зарплаты, подбирают персонал только с помощью агентства.

Такова политика. Также, специалист из агентства готовит полностью ваши документы — резюме, сопроводительное письмо и т. Рекрутер готовит вас ко встрече с компанией, может дать советы и рекомендации — дресс-код, принятые нормы и правила, количество людей на интервью и возможные вопросы, тестирования… Потом вы можете у него же получить обратную связь от компании, узнать о ваших ошибках или преимуществах, о дальнейших планах работодателя и т.

Рекрутеры работают на результат, их задача — чтобы человек был принят на работу. Желательно, подороже, ведь сумма счета зависит от вашей компенсации. А потому, рекрутер также будет до победного конца объяснять клиенту почему именно вам нужно предложить больше денег. Если, конечно, адекватно больше. Внимание, вопрос — вы заказали пиццу с доставкой, а она едет к вам уже третий час. Вы голодны и хотите эту пиццу. Вы позвоните в пиццерию?

Тоже самое, проявите активность и заинтересованность и вы получите нужное вам, если вы не спрашиваете — рекрутер не обязан вас обо всем оповещать в текущем режиме. Пожалуйста, не надо про то, что хороший обязательно сообщит. Работа нужна прежде всего вам и на ее поиски надо тоже потратить сил. Не пытается. Перед вами — партнер, сотрудничество с которым может вам очень помочь в будущем см.

Если вы можете объяснить, что вы умеете, специалист по подбору сможет это адаптировать к нуждам клиента и подчеркнуть искомое. А поверьте, ищут каждый раз разное! На то может быть много причин. Вы можете обладать редкой специальностью, а агентство не обладать заказами. При чем не всегда вы переводчик с сербо-хорватского, зачастую отсутствие определенных заказов субъективно.

Вы можете просто не пройти интервью в агентстве причины всегда разные на эту вакансию или в целом не пройти. Есть такое понятие — непродаваемый кандидат. Вроде все при нем, но продать невозможно. Откажитесь от сотрудничества с агентствами, пробуйте сами. Всегда нужно использовать максимум источников при поиске. Но, в любом случае, причина отказов, если их несколько подряд — в вас.

Во-первых, многие забывают указать в своем резюме, например, дату рождения. Или считают, что года окончания ВУЗа достаточно. У клиента агентства всегда свои требования к резюме, у агентства свои стандарты. Если анкета полностью повторяет резюме, я тоже считаю это крайне глупым, но иногда небольшую анкету можно заполнить в дополнение к резюме. Вы всегда можете уточнить, необходимо ли заполнение!

Тестирования, как правило, пожелание клиента. Его не нужно бояться, оно лишь подтверждает мнение ЛПР. Не только можно, но и нужно. Но грамотно. Вы охватите больше рынка и узнаете о большем количестве предложений.

При этом не забывайте о том, что компании зачастую работают с несколькими агентствами и если Вам уже что-то предложили неважно, сама компания или агентство лучше сообщить другому Вашему парнеру о том, что Вы уже рассматриваете данное предложение. С Вашей стороны будет корректно сэкономить время участников. Вот, собственно, то, о чем меня спрашивают практически ежедневно. Я рада, если смогла Вам помочь! Пишите, спрашивайте еще.

Период комплектации штата собственной команды был долог и труден, но, как всегда, полон открытий. А посвящена она будет уже не сотрудничеству с агентством, а работе в нем. Я расскажу о том, что же это за работа такая — рекрутер. И на что может рассчитывать кандидат на данную должность. Продолжая систему градации агентств, хочу отметить, что на структуру компании стоимость услуг также оказывает влияние.

В целом, штатные расписания компаний можно разделить на 2 типа. Подчиняется директору агентства напрямую или наемному менеджеру. Иногда лишен возможности контактировать с клиентами. Средние результаты закрытия вакансий, от двух до пяти в месяц.

Средняя цена одной заявки Можно, в принципе, все посчитать. Оформление не всегда официальное, налогооблогаем, как правило, только оклад. Из нематериального — оплачивается проезд. Штат специалистов по подбору возглавляет менеджер, он же отвечает за наполнение заказами.